Наставник.РФ


Наставники: от древности до наших дней
Перефразируя известную поговорку,можно сказать, что новое — это старое,которое вовремя вспомнили. Что такое наставничество, догадаться несложно, но чем оно отличается от термина» «коучинг», и отличается ли вообще?

Наставничество и коучинг
Понятие «коучинг» появилось не столь давно, в начале 90-х годов 20 века. Коучинг вовсе не предполагает передачу знаний и умений от обучающего к обучаемому, а нацелен на активизирование его мыслительных процессов. Коуч и его подопечный вместе рассматривают ту или иную поставленную задачу и анализируя проблему, находят методы ее решения.
Коучинг направлен на решение сложных задач в работе организации, поэтому может применяться по отношению и к руководящему составу.
Понятие наставничество существует издавна и применяется во многих областях. Наставником Геракла был мудрый кентавр Хирон; в храмах священники наставляют и учат прихожан, а на советских заводах опытные мастера обучали новичков. Наставничество на производстве, или в организации — весьма эффективная форма передачи умений и знаний «от адепта к неофитам». Основной упор делается именно на практической части, на обучении рабочим и профессиональным навыкам.

Наставничество может длиться от пары недель или месяцев до длительного промежутка времени. Наставником может стать далеко не любой хороший мастер или специалист. В этой деятельности важны не только профессиональные, но и личные характеристики человека.
Необходимо учитывать, хочет ли опытный работник передавать свои знания и навыки, и сможет ли он это сделать, так как важно не только показать, но и объяснить. Очень деликатный вопрос — должен ли наставник получать плату за свою деятельность; с одной стороны оплата желательна, поскольку наставничество не развлечение, а нелегкий труд, с другой же стороны, ради денег в наставники могут пойти случайные люди. Решением этого вопроса может стать подача наставничества как важной миссии.
Материальное же вознаграждение заменяется духовным — особым отношением руководства и высоким статусом в коллективе. Хороший наставник воспринимает неудачи, успехи и достижения новичка, как свои собственные, и будет стараться, чтобы неудач было меньше, а достижений — наоборот. Такое поведение идет на пользу не только тандему «наставник -ученик», но всей организации в целом, наставничество — метод, проверенный временем, который всегда был, есть и будет эффективным.

Наставник в работе и карьере
Технологии успеха
Режим дня - секрет успеха (часть 1)
Режим дня - секрет успеха (часть 2)
Режим дня - секрет успеха (часть 3)
Выйти из зоны комфорта. Зачем?
Любимая работа улучшит вашу жизнь
Как повысить собственную самооценку
Чем профессиональный наставник может быть полезен вашему ребёнку-подростку? (часть 1)
Чем профессиональный наставник может быть полезен вашему ребёнку-подростку? (часть 2)
Все, я больше не могу
Успех – знания, алгоритм поступков, менталитет и мышление (часть 1)
Успех – знания, алгоритм поступков, менталитет и мышление (часть 2)
Как обрести душевное равновесие и гармонию с собой
Как перестать завидовать богатым?
Что нужно делать перед сном, чтобы день прошел успешно? 3 важных правила
Как перестать тратить время на «идеализацию»? Топ-4 совета
Почему мы устаем или как победить переутомление?
Как воспитать в себе силу воли
Стать радостнее: 10 советов
Как скрывать эмоции?
Как в свою жизнь впустить счастье? (часть 1)
Как в свою жизнь впустить счастье? (часть 2)
7 правил жизни, усвоив которые приобретёшь независимость и самодостаточность (часть 1)
7 правил жизни, усвоив которые приобретёшь независимость и самодостаточность (часть 2)
10 вещей, которые не делают умные люди
Как создать свой образ (часть 1)
Как создать свой образ (часть 2)
Наставник, который помогает вам достичь желаемого
Рекомендации, которые помогут расширить карьерные перспективы (часть 1)
Рекомендации, которые помогут расширить карьерные перспективы (часть 2)
Как преодолеть препятствия, которые мы ставим сами перед собой?
Привычки успешных людей
ПОтношения ENTP (Новатор) и ENFJ (Наставник)


Домен ПРОДАЕТСЯ
domen@Garant.PRO